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Qu'est-ce que la fresque ?
Qu'est-ce que la fresque ?
La Fresque de la Diversité (FDD) est un atelier interactif et collaboratif qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l'œuvre en matière de discriminations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle se 'joue' en présentiel ou distanciel, sur une demi-journée (3h ou 3h30) grâce à son jeu de 42 cartes et des activités expérientielles qui permettent de rentrer dans les notions évoquées dans les cartes de façon plus intuitive.
La Fresque de la Diversité est une co-production ESSEC / Belugames.
La responsabilité scientifique et académique est assurée par la Professeure Junko Takagi, Professeur titulaire de la Chaire Leadership et Diversité de l’ESSEC, avec l’appui de la Professeure Viviane de Beaufort, référente Egalité Femmes-Hommes.
La conception a été menée par Isabelle Bapteste et Guillaume Lenoble chez Belugames et par Carine Mira pour l’ESSEC.
Retrouvez plus d'informations sur le site de la Fresque.
Objectifs de la fresque
Objectifs de la fresque
Prendre conscience : Grâce à une exploration interactive et intuitive des mécanismes cognitifs, les participant.e.s découvrent l'ampleur des discriminations et des enjeux systémiques. Cet atelier permet de mettre en lumière les préjugés inconscients qui influencent nos comportements.
Comprendre : Les discussions avec les autres et les débriefings avec l'animateurice enrichissent la compréhension des concepts liés à la diversité, tels que l'inclusion, l'équité, les préjugés, les privilèges, etc. Ces échanges collectifs permettent de voir les différentes perspectives et d'approfondir la réflexion.
Agir : En explorant un langage commun et en développant des premières idées, identification des pistes de solutions pour promouvoir l'inclusion et l'équité au sein de votre organisation. Les idées générées pendant l'atelier servent de base pour des actions concrètes et réalisables.
PUblic concerné
PUblic concerné
Tout public, que vous soyez dirigeant.e, DRH, manager, en interaction avec des groupes, en contact avec le public, ou spécialiste de l’accompagnement (animation, facilitation, coaching, formation, etc.)
Tout secteur et typologie d'organisation
Pas forcément appartenant à la même équipe ou entreprise
Modalités pratiques
Modalités pratiques
3 heures en présentiel (dans vos locaux)
3h30 en distanciel (sur une pateforme)
1 table de 10 personnes ou 2 tables de 8 personnes maximum.
Tarifs sur demande
Animation en français, anglais ou italien
Attention portée à créer un 'Brave Space' (espace courageux) pour pouvoir aborder sereinement des sujets sensibles et découvrir d'autres perspectives.
méthode
méthode
42 cartes notions avec des données chiffrées sur les conséquences des discriminations en France et à l’international.
Alternance de discussions/construction de la Fresque, d'explications sur les notions et de mini-jeux expérientiels débriefés en grand groupe avec la facilitatrice.
Accès à un espace ressources sur le site de la Fresque de la Diversité pour aller plus loin
Pourquoi 'jouer' la fresque ?
Pourquoi 'jouer' la fresque ?
La Fresque de la Diversité peut-être la première étape d'un cheminement vers plus d'inclusion dans votre organisation. Elle joue un rôle similaire dans le domaine social à celui que la Fresque du Climat joue dans le domaine environnemental, en sensibilisant et en mobilisant autour des enjeux de diversité et d'inclusion.
Son format court (3 heures) permet d'ouvrir des conversations sur ces thématiques, et de prendre conscience individuellement des enjeux de discriminations et inclusion dans votre organisation (ou collectif). Ce n'est pas une formation descendante, et les personnes participantes sont vraiment participantes et parties prenantes tout au long des 3 heures.
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